| Tag |
Ind1 |
Ind2 |
Isi |
| LEADER |
|
|
03443cam a2200385 a 4500 |
| 001 |
|
|
INLIS000000001914047 |
| 003 |
|
|
CB########rii#20260 |
| 005 |
|
|
20261010101611.0 |
| 006 |
|
|
a####g#b####000#0# |
| 007 |
|
|
ta |
| 008 |
|
|
261010s2026####rii####g#b####000#0#ind## |
| 020 |
# |
# |
$a 978-634-7568-96-0 |
| 035 |
# |
# |
$a 0010-0526039947 |
| 040 |
# |
# |
$a JKPNPNA $b ind $e rda |
| 082 |
0 |
4 |
$a 658.3 $2 [23] |
| 084 |
# |
# |
$a 658.3 RIA m |
| 100 |
0 |
# |
$a Rian Sidiq Prakoso, $d 1993- $e penulis |
| 245 |
1 |
0 |
$a Manajemen sumber daya manusia : $b konsep, strategi, dan praktik dalam organisasi modern / $c penulis, Rian Sidiq Prakoso, S.E., M.M., CERA., Indah Nur Oktavia, S.S., M.Si., Abdul Halim, S.E., M.E. ; editor, Faradika, M.Kom., Helmi Della Eka Putri, S.TP. |
| 250 |
# |
# |
$a Cetakan pertama, Mei 2026 |
| 264 |
# |
1 |
$a Rokan Hulu : $b CV. Inovasi Publishing Indonesia, $c 2026 |
| 300 |
# |
# |
$a vi, 210 halaman ; $c 20 cm |
| 336 |
# |
# |
$a teks $2 rdacontent |
| 337 |
# |
# |
$a tanpa perantara $2 rdamedia |
| 338 |
# |
# |
$a volume $2 rdacarrier |
| 504 |
# |
# |
$a Bibliografi: halaman 193 |
| 520 |
# |
# |
$a Buku Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Strategi, dan Praktik dalam Organisasi Modern membahas secara komprehensif berbagai konsep, strategi, dan praktik pengelolaan sumber daya manusia dalam menghadapi dinamika organisasi modern. Pembahasan diawali dengan pengenalan konsep dasar manajemen sumber daya manusia, perencanaan tenaga kerja, analisis jabatan, hingga proses rekrutmen dan seleksi karyawan yang efektif. Buku ini juga menjelaskan pentingnya penempatan, orientasi, pelatihan, serta pengembangan kompetensi sebagai upaya meningkatkan kualitas dan produktivitas sumber daya manusia dalam organisasi. Selain membahas aspek operasional MSDM, buku ini menguraikan berbagai faktor strategis yang memengaruhi keberhasilan organisasi, seperti sistem penilaian kinerja, kompensasi, hubungan industrial, keselamatan dan kesehatan kerja, motivasi, kepuasan kerja, serta pengembangan karier dan manajemen talenta. Pembahasan disajikan secara sistematis dengan menghubungkan teori dan praktik sehingga memudahkan pembaca memahami penerapan MSDM dalam berbagai jenis organisasi. Buku ini juga menyoroti pentingnya pengelolaan kinerja organisasi melalui pendekatan Balanced Scorecard, pengukuran produktivitas, dan manajemen perubahan organisasi. Pada bagian akhir, buku ini membahas perkembangan teknologi dan isu global dalam MSDM, termasuk digitalisasi Human Resource Information System (HRIS), pemanfaatan artificial intelligence dalam proses rekrutmen dan evaluasi, e-learning, hingga tantangan etika dan privasi data sumber daya manusia. Selain itu, pembahasan mengenai globalisasi, keberagaman budaya kerja, sustainable HRM, dan peran SDM di era Revolusi Industri 5.0 menjadikan buku ini relevan sebagai referensi akademik maupun praktis bagi mahasiswa, dosen, praktisi, dan siapa saja yang ingin memahami pengelolaan sumber daya manusia secara modern, strategis, dan berkelanjutan. |
| 650 |
# |
4 |
$a Manajemen personalia |
| 700 |
0 |
# |
$a Indah Nur Oktavia, $d 1984- $e penulis |
| 700 |
0 |
# |
$a Abdul Halim, $d 1992- $e penulis |
| 700 |
0 |
# |
$a Faradika $e editor |
| 700 |
0 |
# |
$a Helmi Della Eka Putri $e editor |
| 850 |
# |
# |
$a JKPNPNA |
| 852 |
# |
# |
$a Perpustakaan Nasional Republik Indonesia $f JKPNPNA |
| 856 |
# |
# |
$u https://www.inovasipublishing.id/product/manajemen-sumber-daya-manusia-konsep-strategi-dan-praktik-dalam-organisasi-modern/ |
| 999 |
# |
# |
$a CB-D.04 2026-014044 |
