| Tag |
Ind1 |
Ind2 |
Isi |
| LEADER |
|
|
03347cam a2200325 a 4500 |
| 001 |
|
|
INLIS000000001495103 |
| 005 |
|
|
20261012083014.0 |
| 006 |
|
|
a####g#b####000#0# |
| 007 |
|
|
ta |
| 008 |
|
|
261012s2025####jti####g#b####000#0#ind## |
| 020 |
# |
# |
$a 978-634-221-676-7 |
| 035 |
# |
# |
$a 0010-0625003625 |
| 040 |
# |
# |
$a JKPNPNA $b ind $e rda |
| 082 |
0 |
4 |
$a 658.3 $2 [23] |
| 084 |
# |
# |
$a 658.3 BON s |
| 100 |
0 |
# |
$a Bonaventura Hendrawan Maranata, $d 1995- $e penulis $e editor |
| 245 |
1 |
0 |
$a Strategi analisis untuk optimalisasi pelatihan dan pengembangan SDM / $c Bonaventura Hendrawan Maranata, S.E., M.M., Dian Prasetyo Widyaningtyas, S.E., M.M., Anoki Herdian Dito, S.E., M.M ; editor, Bonaventura Hendrawan Maranata, S.E., M.M. |
| 264 |
# |
1 |
$a Purbalingga : $b Eureka Media Aksara, $c 2025 |
| 300 |
# |
# |
$a viii, 159 halaman ; $c 22 cm |
| 336 |
# |
# |
$a teks $2 rdacontent |
| 337 |
# |
# |
$a tanpa perantara $2 rdamedia |
| 338 |
# |
# |
$a volume $2 rdacarrier |
| 504 |
# |
# |
$a Bibliografi : halaman 152-156 |
| 520 |
# |
# |
$a Buku ini mengulas berbagal strategi analisis yang dapat diterapkan untuk meningkatkan efektivitas pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) dalam organisasi. Pelatihan dan pengembangan SDM adalah aspek penting dalam mengelola dan memajukan organisasi. Program pelatihan bertujuan untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan karyawan, sementara pengembangan SDM lebih berfokus pada pembentukan potensi jangka panjang melalui peningkatan kualitas individu dalam organisasi. Di dalam buku ini, pembaca akan diajak untuk memahami konsep dasar pengembangan SDM, serta mengidentifikasi berbagai aspek terkait dengan pelatihan SDM yang berfokus pada pengembangan keterampilan teknis dan fungsional yang dibutuhkan untuk melaksanakan pekerjaan sehari-hari. Tujuan utamanya adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan secara langsung dan menyelesaikan kesenjangan keterampilan yang ada. Sementara itu. pengembangan SDM lebih holistik dan berorientasi pada peningkatan kapasitas individu untuk memenuhi tuntutan organisasi di masa depan, serta untuk meraih peluang karir jangka panjang. Buku ini membahas berbagai topik penting terkait pelatihan dan pengembangan SDM, seperti pelatihan SDM, pemberdayaan pegawal, pengembangan karir, promosi dan demosi jabatan, mutasi, etos kerja, kompetensi disiplin kerja, kinerja pegawai, penilalan kinerja pegawal, pemeliharaan SDM, budaya organisasi SDM, serta komitmen SDM dalam organisasi. Dengan pendekatan yang tepat, pelatihan dan pengembangan SDM dapat memberikan dampak positif, tidak hanya untuk peningkatan keterampilan teknis, tetapi juga untuk pengembangan soft skills seperti kepemimpinan, komunikasi, dan kerja tim. Investasi dalam pelatihan dan pengembangan SDM adalah langkah strategis bagi organisasi untuk meningkatkan daya saing, efisiensi, serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan inovatif. Buku ini akan membantu pembaca untuk merancang pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan, serta memastikan bahwa setiap program pelatihan yang dilakukan dapat memberikan kontribusi nyata terhadap pengembangan SDM dan pencapaian tujuan organisasi. |
| 650 |
# |
4 |
$a Manajemen personalia |
| 700 |
0 |
# |
$a Dian Prasetyo Widyaningtyas $e penulis |
| 700 |
0 |
# |
$a Anoki Herdian Dito, $d 1988- $e penulis |
| 850 |
# |
# |
$a JKPNPNA |
| 999 |
# |
# |
$a CB-D.12 2025-001548 |
| 250 |
# |
# |
$a Cetakan Pertama : 2025 |
